L’ assurance santé
d'Allianz est une couverture mutuelle santé sur
mesure pour les entreprises. Elle assure à vos
collaborateurs adhérents le remboursement d’une
part du montant consécutif à leurs frais de
santé ainsi que ceux de leurs familles. Les
adhérents profitent entre autre d’un large
réseau de partenaires et prestataires santé
d’Allianz Madagascar à travers tout le pays.
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Assurance santé
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Assurance personnelle contre accident
L’ assurance
personnelle contre accident est une couverture
qui garantit les aléas et dommages en cas
d’accident et d’atteinte physique d’un
collaborateur dans le cadre des activités
normales dans son travail. Elle est à la fois
une assurance de prévoyance en cas d’invalidité
ou de décès mais également un complément de
couverture santé.
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Prévoyance entreprise
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Retraite entreprise
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Indemnité de fin de carrière
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Homme clé
L’assurance prévoyance entreprise d’Allianz garantit le règlement d’un capital fixé librement par l’employeur, à un ou plusieurs bénéficiaire(s) désigné(s), en cas de décès du salarié de l’entreprise et au salarié lui-même en cas d’invalidité absolue et définitive quelle qu’en soit la cause.
Elle vous offre un avantage certain de fidélisation de vos collaborateurs et la certitude de répondre à des obligations conventionnelles et légales vis-à-vis du personnel pris en charge par Allianz.
La retraite
entreprise d'Allianz est une épargne en
complément de la retraite conventionnelle à
l’initiative de l’employeur. Elle garantit aux
collaborateurs adhérents un capital libérable en
une seule fois ou convertible en rentes viagères
ou en rentes revalorisables. Elle vous offre un
avantage certain de fidélisation de vos
collaborateurs.
Le contrat d'Assurance Indemnité de fin de carrière est une volonté de souscription de l’employeur vis-à-vis de ses salariés. Elle est obligatoire pour l’employeur si l’activité professionnelle est soumise à une convention collective interprofessionnelle et seulement si.
Un contrat d’indemnité de fin de carrière souscrit par une entreprise lui permet d’externaliser progressivement les sommes qu’elle devra verser à ses salariés à leur départ à la retraite, de lisser sa charge financière, tout en bénéficiant d'une gestion sûre et souple et d'avantages fiscaux pour elle-même.
Un contrat d’indemnité de fin de carrière souscrit par une entreprise lui permet d’externaliser progressivement les sommes qu’elle devra verser à ses salariés à leur départ à la retraite, de lisser sa charge financière, tout en bénéficiant d'une gestion sûre et souple et d'avantages fiscaux pour elle-même.
